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常德mg老虎机力资源和社会保障局对市政协七届三次会议闭会第010号提案的回复

2019-08-05 11:13:26 来源:mg老虎机社局 点击次数:
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常人社提复〔2019〕4号B类

李华委员:

您提出的《关于规范职业工匠技术考核标准的提案》收悉。现回复如下:

一、基本情况

随着经济的飞速发展和人民生活水平的不断提高,社会对从事建筑、装璜行业的劳动者的要求也越来越高,行业的发展需要有一支高素质高技能的专业队伍,但现实情况却不容乐观,不仅具有专业背景的职业院校毕业生人数稀少,而且经过系统培训的从业者也不多。据统计,2018年mg老虎机31所职业学校中仅澧县职业中专、湖南文理学院附属艺术职业学校、常德英才职业学校3所学校开设了建筑工程施工、建筑装饰专业,在籍学生仅为632人。

另外,我市现有建筑、装饰业从业人员13万多人,其中拥有一、二级注册建造师资质的不达2000人。现有建筑行业培训机构每年组织岗位资格培训2700余人,多年来,累计培训3万余人。

二、存在的主要问题

一是人员结构老化。现有建筑行业技能人才平均年龄在45岁以上,新生代劳动者所占比例较低。二是专业素质不高。产业大军中拥有初级以上专业技术职称和中级以上职业资格证书的比例不足十分之一。三是产业队伍后继乏人。受人口结构变化和就业观念等因素的影响,加之建筑行业本身的特殊性,新生代劳动者中从事泥瓦、木作、油漆等建筑职业工种的比例不高,整个行业面临后继无人,新生活力不足的局面。

三、采取的主要措施

一是转变就业观念,营造良好的氛围。首先通过典型引路来教育新生代劳动者来转变择业观念,让每个从业者明白只要刻苦努力,勇于创新,无论在哪个岗位都能发挥自已的才能,为社会做出贡献。其次是通过舆论导向、政策引导来帮助青年人树立正确的择业观,鼓励年轻一代投身于国家最需要、市场最紧缺的行业当中建功立业,要让新生代劳动者明白价值取向多元化是市场经济的必然现象,劳动者只有从实际出发,主动适应社会才能实现自己的人生价值,成为社会所需之材。

二是拓宽培养渠道,创新培养方式。一方面大力提升现有从业人员的基本素质。在高层次人才培养方面,以高校的土建工程专业为龙头,适当扩大教学规模,鼓励职业院校增设建筑、装饰等相关专业,满足社会对此方面的高层次人才需求。在建筑、装璜等技能人才普及培养方面,加大短期培训力度,人社部门将以职业技能提升行动三年计划(2019-2021)为突破口,加大建筑、装饰行业从业人员的技能提升培训,将建筑、装饰行业技能提升培训纳入政府补贴范围,建设行政主管部门按有关政策规定,对相关工种实行素质准入制度,经培训考核合格方可持《职业技能等级证书》上岗,通过强化培训,准入约束来提高从业人员的技能素质。另一方面创新培养方式,采取校企合作培训、定单式培训、师带徒式培训等多种方式,大力培养技能人才,通过定期举办建筑、装饰行业从业人员技能比武,将建筑、装饰行业部分工种纳入mg老虎机技能大赛计划,以大赛促培训,既提升选手的知名度,又扩大行业的影响力,从而吸引更多的劳动者进入建筑、装饰行业。

三是建立激励机制,完善管理体系。人社部门会同建设行政主管部门在建筑、装饰企业员工工资集体协商、劳保基金征收、各项保险政策及待遇落实上持续加大力度,提高员工待遇,维护员工的合法权益。逐步建立建筑领域的高技能人才激励机制,拟对当年通过鉴定考核取得相应工种技师、高级技师职业资格证书的高技能人才由政府发放一定数额的技能晋升津贴。在企业用人上,打破年龄、学历、职称、资历的界限,对各工种的行家里手大胆破格使用和提拔。建设行政主管部门应制定科学的评定办法,重点考核从业人员实操能力和解决实际问题的能力,对行业中有突出贡献技能人才给予重奖。在行业管理上,严格执行国家有关规定,实行素质准入控制制度,按照行业特点和岗位要求,做到先培训再上岗。

四是改善用工环境,提高员工待遇。建筑、装饰企业要进一步落实好安全生产责任制,建设行政主管部门切实做好安全生产、文明施工的监督检查,最大限度地改善施工环境,确保建筑工人的人身安全。与此同时,企业还应在落实员工各项政策待遇的基础上逐步提高他们的薪酬水平,使员工的付出与回报成正比,多方面下力,吸引更多的人进入到建筑、装饰行业从业大军中来。

感谢您对人社工作的关心和支持,希望您一如既往地给我们的工作多提宝贵意见和建议。

常德mg老虎机力资源和社会保障局

2019年8月2日

签 发 人:马业文                 联 系 人:宋建军

联系单位:mg老虎机社局职建科         联系电话:7817509

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